Appreciative Feedback and Feedforward (in English)
The combination of feedback and feedforward with Appreciative Inquiry means that a person or team understands what they did well (feedback) and these future-oriented...
Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. Fase I-Certificación
¿Para qué la Indagación Apreciativa? En esta formación aprenderás a ser un Facilitador en Indagación Apreciativa para impulsar el florecimiento organizacional. Aprenderás las bases...
Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. PRÁCTICAS – Fase II Certificación
En esta fase de prácticas se trata de aterrizar los aprendizajes en facilitar cambios organizacionales de la fase I. "La Indagación Apreciativa es una...
Certificación fase III en Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. AVANZADO – Fase III
Formación Avanzada en Indagación Apreciativa. Fase III Certificación Internacional. Certificación: Se ofrecerá una certificación del Instituto IDeIA. Este curso ofrece también 15 créditos en...
Certification in Appreciative Inquiry Coaching
El Coaching Apreciativo es un proceso de acompañamiento apoyado en el marco de la Indagación Apreciativa. Es un método poderoso para energizar el cambio...
Especialización en Coaching Apreciativo
El Coaching Apreciativo es un proceso de acompañamiento apoyado en el marco de la Indagación Apreciativa. Es un método poderoso para energizar el cambio...
Liderazgo apreciativo y generativo Fase I
El liderazgo apreciativo invita a un proceso relacional, que desarrolla el potencial del líder como el de sus compañeros, para contribuir a crear un...
Liderazgo apreciativo y generativo. Fase Avanzada
Liderar es transitar juntos por varios procesos. La formación incluye también temas de liderazgo relacional y de indagación generativa. Liderar la organización es co-crear...
Convertirse y Ser un Thinking Partner. Fase I
Ser Thinking Partner en un entorno organizacional requiere la combinación de comprender la complejidad organizacional y unas habilidades inter-relacionales específicas: conectar, estar presente, escucha...